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Gestion de conflits et des émotions

Gestion de conflits et des émotions

Public concerné

Formation destinée aux personnes en contact direct avec la clientèle ou occupant des fonctions de management, pour renforcer leurs compétences en communication, gestion des relations et leadership.

Pré-requis

Aucun

Objectifs

  • Maîtriser la communication et le savoir-être pour éviter les conflits dans le cadre professionnel.
  • Découvrir et comprendre le rôle des émotions dans les relations.
  • Développer une ouverture émotionnelle et savoir gérer ses émotions. Appliquer un programme personnalisé pour la gestion des émotions.

Programme

  • Définir le conflit : Identifier les conflits et comprendre ses réactions émotionnelles.
  • Gérer les conflits : Analyser la situation, stabiliser les émotions, gérer comportements agressifs.
  • Résolution : Dialoguer de manière constructive, mener des négociations et trouver des compromis.
  • Optimiser son efficacité : Gérer le stress et les émotions dans le cadre professionnel.
  • Évaluer le changement : Comprendre les étapes émotionnelles liées au changement.
  • Exprimer ses émotions : Reconnaître et exprimer ses émotions de manière adaptée.
  • Progresser grâce aux émotions : Utiliser les émotions pour prendre du recul et améliorer ses relations.

Modalités d'évaluation

  • Test QCM
  • Attestation individuelle délivrée

Méthodes pédagogiques

  • Formation combinant un apport théorique structuré et une mise en pratique concrète des concepts.
  • Approche active et participative intégrant des ateliers intensifs, des exercices en groupe, et l’analyse d’études de cas pour favoriser l’apprentissage collaboratif et immersif.

Métier

Débouchés professionnels

Poursuite de parcours

Délai accès

48 H

Responsable

Carole Marchand

Accessibilité psh

Accompagnement spécifique pour les personnes en situation de handicap.

Gestion de conflits et des émotions
  • Tarif à partir de 150€ / personne
  • img Durée 2 jours
  • img Taux de réussite 100%
  • img Taux de satisfaction 100%
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